一、公司治理制度

　　良好的公司治理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)存動(dòng)力。自2009年成立以來(lái)，公司把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有效結(jié)合起來(lái)。嚴(yán)格按照《公司法》和國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，建立適合企業(yè)管理制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運(yùn)作。建立起以《公司章程》為基礎(chǔ)，以股東會(huì)議事規(guī)則、董事會(huì)議事規(guī)則、監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則、總經(jīng)理工作細(xì)則等為主要架構(gòu)的系統(tǒng)科學(xué)的規(guī)章體系。形成了以股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及管理層為主體結(jié)構(gòu)的決策、執(zhí)行、經(jīng)營(yíng)管理、有效監(jiān)督等權(quán)力制衡機(jī)制，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的健康運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了公司的可持續(xù)健康發(fā)展。

二、公司發(fā)展

　　2009年創(chuàng)業(yè)以來(lái)，公司從創(chuàng)業(yè)探索到變革提升，以引領(lǐng)創(chuàng)新為目標(biāo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新營(yíng)銷策略，積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，開展自主創(chuàng)新，進(jìn)一步完成全產(chǎn)業(yè)鏈的配套整合。公司注重財(cái)務(wù)預(yù)算和成本考核，強(qiáng)化公司防御和控制風(fēng)險(xiǎn)能力，促進(jìn)了公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)繼續(xù)保持持續(xù)快速增長(zhǎng)。 2022年公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入73729萬(wàn)元，公司利潤(rùn)總額2775萬(wàn)元。

三、企業(yè)文化理念

　　企業(yè)使命：做同行業(yè)的領(lǐng)跑者，做新時(shí)代的鋁行家

　　戰(zhàn)略愿景：開放創(chuàng)新，創(chuàng)造百年精典企業(yè)

　　核心價(jià)值觀：愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，質(zhì)量第一、顧客滿意，同是明坤人，共圓致富夢(mèng)

　　人才理念：以德為本，德才兼?zhèn)?，不拘一格，能上能?/p>

　　行為準(zhǔn)則：高效執(zhí)行、拒絕借口、注重細(xì)節(jié)、追求完美、崗位不同使命相同

四、產(chǎn)品管理

　　公司一貫秉承“以質(zhì)量保生存，以質(zhì)量樹品牌，以質(zhì)量求效益，以質(zhì)量促發(fā)展”的質(zhì)量方針。視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，建立產(chǎn)品質(zhì)量管理的長(zhǎng)效機(jī)制和全面質(zhì)量管理體系，從原料控制、技術(shù)保障、生產(chǎn)過程控制、銷售環(huán)節(jié)控制等各個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)質(zhì)量控制與保證，為客戶提供放心產(chǎn)品。公司被客戶(中鼎集團(tuán)供應(yīng)商)評(píng)為優(yōu)秀質(zhì)量獎(jiǎng)，公司先后被評(píng)為國(guó)家級(jí)專精特新小巨人企業(yè)、省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、省級(jí)綠色工廠、省級(jí)數(shù)字化車間企業(yè)、AAA標(biāo)準(zhǔn)良好行為企業(yè)等。產(chǎn)品先后被評(píng)為安徽名牌產(chǎn)品、安徽省新產(chǎn)品及安徽省工業(yè)精品。

五、人才培養(yǎng)

　　公司制定了一系列的人才引進(jìn)政策，2016年以來(lái)一直與合肥工業(yè)大學(xué)保持良好的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，成立了合肥工業(yè)大學(xué)與九華明坤鋁業(yè)新材料聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，公司建有省級(jí)博士后科研工作站、省級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心。公司打造“好”字服務(wù)理念，建設(shè)“好”食堂、“好”宿舍后勤保障工作，讓他們切身感受到我們的工作是誠(chéng)心誠(chéng)意的，開心工作，快樂生活。通過這一措施，這幾年我們從全國(guó)各地引進(jìn)了多名有專以上學(xué)歷、中高級(jí)技術(shù)職稱的工程技術(shù)人員80多名，為企業(yè)的科技創(chuàng)新及發(fā)展提供了人才保證。

　　公司組織實(shí)施各類在崗培訓(xùn)200余人次。并鼓勵(lì)職工走自學(xué)成才之路，公司目前已與合肥工業(yè)大學(xué)聯(lián)合組織員工學(xué)歷提升班，為員工提供良好的自我提升的資源和機(jī)遇。近年來(lái)，公司建立了健全的人才梯隊(duì)建設(shè)，制定人才激勵(lì)措施，鼓勵(lì)員工愛思考，勇于探索，勇于創(chuàng)新的思維。公司多次組織員工在外培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓員工有在外學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)，現(xiàn)已有10余名人員走上中層管理崗位，20余名走上技術(shù)管理崗位。這些工作的開展，為公司的發(fā)展增添了活力。

　　員工是企業(yè)最的財(cái)富，員工在目前社會(huì)條件下過得很艱辛，公司從關(guān)心和保護(hù)員工的根本利益出發(fā)從嚴(yán)管理，制定健全的人文關(guān)懷體系，關(guān)注員工生活和思想，及時(shí)了解員工工作狀態(tài)。公司多次組織開展人文關(guān)懷活動(dòng)，讓員工感覺到家的溫暖，更增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和敬業(yè)度。公司為了解決員工的住宿問題，給員工創(chuàng)造一個(gè)家的溫暖，公司新建2幢高層公寓樓給員工居住。每年春節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)層都會(huì)對(duì)全體員工進(jìn)行慰問。

五、環(huán)境保護(hù)

　　公司將環(huán)境保護(hù)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護(hù)的職責(zé)，積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展。

　　將環(huán)保管理納入企業(yè)的管理體系，深入產(chǎn)品生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)。首先，公司在各部門中加強(qiáng)宣傳，提高企業(yè)全體員工的環(huán)境意識(shí)。其次，將環(huán)境管理指標(biāo)落實(shí)到產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，建立起從企業(yè)高層、中層到班組基層的目標(biāo)責(zé)任制，形成管理網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)通報(bào)各部門產(chǎn)排污情況，做到責(zé)任到位，獎(jiǎng)懲分明，真正把環(huán)境保護(hù)和環(huán)境理念深入到每個(gè)員工。

　　利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，實(shí)行無(wú)紙化辦公，推進(jìn)節(jié)約型社會(huì)建設(shè)，公司積極引入財(cái)務(wù)電算化、ERP管理、內(nèi)部網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，不斷完善OA辦公系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)辦公無(wú)紙化，不僅節(jié)省了紙張耗費(fèi)、通信費(fèi)用和郵寄費(fèi)用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯(lián)系方式對(duì)社會(huì)通信線路和郵政資源的占用，積極推進(jìn)節(jié)約型社會(huì)建設(shè)。

　　鼓勵(lì)員工技術(shù)革新，淘汰落后生產(chǎn)工藝，建設(shè)環(huán)境友好型企業(yè)。 2022年生產(chǎn)系統(tǒng)圍繞“節(jié)能降本、增產(chǎn)增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機(jī)物料的綜合利用率，通過對(duì)包括設(shè)備、管道線路、廢舊設(shè)備及設(shè)施、機(jī)物料材質(zhì)、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來(lái)減少水電氣能源的耗用和資源循環(huán)利用，對(duì)現(xiàn)有的生產(chǎn)工序提出優(yōu)化改進(jìn)，以達(dá)到節(jié)能減排、增產(chǎn)增效。

六、履行社會(huì)責(zé)任情況

　　企業(yè)積極都承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)做貢獻(xiàn)。公司積極參與扶貧救災(zāi)、慈善救助、志愿服務(wù)等公益慈善活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與社會(huì)價(jià)值的共贏。企業(yè)自成立以來(lái)，堅(jiān)持依法納稅，誠(chéng)履行社會(huì)責(zé)任情況信經(jīng)營(yíng)，國(guó)家稅務(wù)總局評(píng)選為 A 級(jí)納稅人。公司在疫情期間積極參加防疫工作，積極配合政府進(jìn)行疫情期間的復(fù)產(chǎn)復(fù)工，并于疫情期間向當(dāng)?shù)鼐杩罹栉铮@得池州市社會(huì)扶貧優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)稱號(hào)。